E a Comunicação Interna em sua Empresa, como anda?

Ao Ler uma matéria bastante interessante no Portal RH, achamos interessante postarmos como muitas vezes, as táticas apresentadas, tanto aqui no Blog, como em livros e sites empresariais falham. Por que?

Pessoas são complicadas, tem motivações próprias, têm atritos entre si, problemas pessoais e muitos outros aspectos as fazem ficar desmotivadas consigo mesmas e com sua função.

De acordo com a matéria, dois em cada três executivos já pensaram em se demitir. Essa, é, sem dúvida uma afirmação que muito diz sobre as organizações hoje em dia, que muito fazemos para a otimização da comunicação interna, mas grande parte disso está sendo feito ou errôneamente ou com a estratégia errada.

A parte mais interessante, acreditamos, dessa matéria é a afirmação de que as ferramentas estão sendo supervalorizadas hoje em dia, muitos acreditam que apenas com a construção de um jornal mural ou revista institucional todos os problemas estarão resolvidos. Errado.

Existe algo que não pode nem deve ser substituido, e isso é a comunicação direta, cara a cara. Desde o momento de entrada até o desligamento do colaborador, deve-se estimular a conversação e contato com todos os colaboradores, estabeler uma relação genuína e com troca de feed-back. Esta relação deve também ser passada aos veículos, para assim, consolidá-los como um facilitador, e não uma substituiçaõ do contato humano.

Postado por: Carol e Rose

Investimento em informação

O custo para o investimento em um plano de comunicação interna era conhecido pelo seu alto valor, mas hoje há soluções para transformar isso.
Percebemos que hoje o investimento em meios digitais, como alternativas para os impressos, na organização tem se tornado mais comum. Com estes é possível realizar uma atualização mais eficaz, que acompanhe os acontecimentos nos seus devidos times, seu custo no todo acaba sendo menor do que se utilizassem de meios impressos. Além, de atender as necessidades de um mundo sustentável, o que todas as empresas deveriam fazer, na situação atual mundial.
Escolhidos os meios que serão utilizados, chega o momento de escrever a mensagem que se deseja, delineando seu objetivo principal e seu público alvo. Essa deve ser sempre transmitida de maneira clara e objetiva, sem deixar que haja um duplo entendimento; caso ocorra um equivoco ou informação que não proceda ao passar a mensagem, é necessário corrigir imediatamente. Criar uma identidade na forma de escrever a mensagem, independente de para quem ela é direcionada, ao ler qualquer um dos meios escolhidos é preciso que haja o reconhecimento de que é aquela empresa que está transmitindo a informação, sempre com seu valores e ideais na base de tudo que é feito e falado.
Com essa matéria podemos perceber que há caminhos,e, soluções para elaborar e colocar em prática os meios de comunicação interna em uma organização. Mas para tudo é necessário um bom planejamento e execução do plano.

Para mais informações, acesse o link: http://www.scribd.com/doc/13460372/Aula-9-Comunicacao-Interna

Autoras: Amanda e Laura