Clima Organizacional, você já viu o da sua empresa?

O Portal RH serviu , mais uma vez como inspiração para esse blog.
Aliás, para qualquer um que se interesse por comunicação interna e bem estar organizacional, esse site é um achado!

Continuando com o assunto do post anterior, para realizar um planejamento de comunicação interna, não existe passos certos, é necessário verificar cada elemento da empresa para descobrir qual a linguagem e tipos de ações devem ser uilizadas.

Uma variável que vem sido discutida amplamente em portais voltados a comunicação interna é o Clima Organizacional.
Normalmente, é mais difícil a aceitação e consolidação de uma campanha interna quando o Clima Organizacional é desfavorável, mais ainda, a produtividade decai banstante em um período desses.

De acordo com Portal RH os principais causadores de um clima improdutivo são "os problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados, a falta de uma comunicação eficiente, as atitudes negativistas e a instabilidade emocional"

É necessário, portanto conhecermos os índices de um clima improdutivo, para a fácil identificação e melhoria
» turnover (perda de talentos)
» reclamações trabalhistas
» retrabalho, desperdício
» perdas diversas


e o clima organizacional da sua empresa, como está?

Postado por: Caroline e Rosely

Modernidade e inovação em produtos...e a comunicação?

Um texto do site Nós da Comunicação conta um case bastante curioso. Ele fala de uma experiência de Benchmark na China há algum tempo, um pouco mal sucedida, eu acrescentaria.

Paulo Henrique Soares, escritor do artigo, conta que a modernidade e inovação em produtos chineses podem ser inversamente comparada a sua comunicação Interna. Tanto nas ruas , onde a comunicação muitas vezes é mal compreendida ( fato que o levou a se perder diversas vezes e receber orientações erradas) tanto nas organizações.

Ao perguntar sobre comunicação com colaboradores, o presidente da empresa falou calmamente que eles não possuíam isso na empresa, já que os funcionários deveriam apenas entrar, produzir, e ir embora, e que nada importava a motivação com que estes fazem o seu trabalho.

Esse texto faz pensar: essa prática, considerada ultrapassada, ainda está sendo utilizada por empresas de grande porte? As organizações já se importam realmente com o bem-estar de seus colaboradores? Esse mostra que não, ainda há muito trabalho a ser realizado para a conscientização da necessidade de criar um ambiente agradável para seus colaboradores. Mais do que isso, é preciso implantar a comunicação de forma transparente e direcionada, pois de nada adianta a comunicação sem credibilidade e entendimento. Uma comunicação deste modo nos faz ficar igual ao Paulo Henrique Soares na China: Perdidos, sem informação e dando voltas sem chegar a lugar algum.

Escrito por: Caroline e Rosely

A importância da Comunicação Interna

A comunicação interna é muito importante para a organização, pois é por meio dela, que a cultura, políticas e valores de uma empresa são passados para os seus colaboradores, além da realização de ações com o público interno.

Atualmente, os setores de comunicação dentro das empresas estão cada vez mais vinculados aos departamentos de RH, esta proximidade favorece o fluxo de informações dentro da organização. Quando a comunicação é realizada de uma forma transparente e única, ela aproxima seus funcionários e diminui a distância que existe entre alta gerência e os colaboradores.

Assim deve ser feita por uma comunicação de duas mãos e não apenas da diretoria para os colaboradores ou vice-versa, podendo criar um relacionamento entre todos os cargos e áreas da organização. Com a comunicação interna o discurso é unificado, assim todos os seus colaboradores terão a mesma fala sobre a empresa, não deixando cair em contradição as informações divulgadas para: clientes, fornecedores, amigos e familiares.

Outra vertente que a comunicação interna aborda, é a criação de campanhas voltadas para o público interno, a fim de abordar temas como saúde, bem-estar, metas de vendas e ou produtividade. Além de comunicar sobre notícias, aniversários, datas comemorativas e curiosidades voltadas para o mesmo público, gerando ações de coletividade entre todo seu público interno.

Autoras: Giulia e Gláucia